1. <source id="c6tj5"><menu id="c6tj5"><legend id="c6tj5"></legend></menu></source><b id="c6tj5"></b>
      <u id="c6tj5"></u>
    1. <samp id="c6tj5"><track id="c6tj5"></track></samp>

    2. 歡迎光臨合肥眾騰人力資源服務有限公司,主營:勞務派遣外包,企業崗位外包,人事代理外包等服務

      產品分類

       勞務派遣
      勞務派遣
      勞務派遣:由本公司與派遣員工簽訂勞動合同,向客戶公司提供勞務。 (一)員工招募 根據客戶公司需要由本...
      查看詳情

      合作公司



      資訊動態

      怎樣進行勞務外包勞務派遣不會出現問題
      怎樣進行勞務外包勞務派遣不會出現問題
      很多公司都會需要勞務外包勞務派遣工作,正要聘請專業的工作人員比較容易,也可以為我們節省很多的時間,現在同類型的公司較多,對方業務能力高低水準不同,我們在選擇這類公司的時候也要注意一下。那么到底如何才能夠保障好合作不會有任何的問題呢?
      2019-10-25
      • 2019-10-25
        很多公司都會需要勞務外包勞務派遣工作,正要聘請專業的工作人員比較容易,也可以為我們節省很多的時間,現在同類型的公司較多,對方業務能力高低水準不同,我們在選擇這類公司的時候也要注意一下。那么到底如何才能夠保障好合作不會有任何的問題呢?
      • 2019-10-25
        網絡上有很多勞務外包勞務派遣公司的專業網站,我們想與之合作之前都是可以通過網絡來進行溝通的,其他方面的問題大家也都不用擔心,不過畢竟這類公司眾多,我們到底應該如何來進行網絡方面的合作和挑選呢?什么樣的公司才能為我們提供更好的服務呢?
      • 2019-10-25
        相對于自己來處理人事關系和工作人員的一些工作外,其實不如直接挑選到專業性的公司來進行合作,這樣工作完成比較簡單。勞務外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務,大家還是可以放心好的,不過每一個公司的實際能力都是不同的,我們到底應該如何來挑選呢?
      • 2019-10-21
        如果真的是想要做勞務外包派遣工作,那么肯定還是要確定好整體上的合作安全性,尤其是我們在挑選這類公司的時候,一定要特別注意好對方的實際能力,如何盡可能還是與專業水平較高的公司來進行合作,這樣才能夠真正有所保證。我們在選擇這類公司合作的時候,如何才能夠保證不出現任何的問題呢?
      • 2019-10-21
        如果我們想要與小時工公司來進行合作,那么肯定還是要特別注意好相應的合作內容,畢竟小時候我們也可能是長期與之合作,所以還是應該多方面來比較才行,如果真的是能夠挑選到一個優質的公司。
      • 2019-10-21
        想要挑選小時工公司,我們肯定也是要做好多方面的衡量,如果真的是能夠找到一個專業水平比較高的公司進行合作,自然也不用我們去擔心,而且很多公司也都是需要小時工與專業性公司合作,肯定還是要做好衡量工作。
      • 2019-10-18
        挑選安徽正規人力資源公司的時候,我們都會特別注意一下收費的情況,如果真的是能夠挑選到一個專業水平較高的公司來進行合作,其實無形中也可以為我們節省一定的費用,但是每一個公司的收費標準都是不同的,所以我們必須要做好基礎性的衡量工作才行。那么哪個公司是收費更合理的,如何來選擇呢?
      • 2019-10-18
        其實很多朋友都想要找到安徽正規人力資源公司,尤其是對于一些大型的公司來講,我們也都是希望不出現任何的問題,所以在與安徽正規人力資源公司合作的時候,大家都會多方面來進行衡量,這樣才能夠真正避免問題的產生,那么我們到底應該如何來挑選這樣的一個公司呢?
       關于我們
      關于我們
      公司簡介 合肥眾騰人力資源服務有限公司,成立于2014年安徽省工商行政管理局注冊,注冊地為合肥市國家經濟技術開發區,注冊資金200萬,公司成立4年多,目前服務于來自多個地區、多個行業領域的企業,擁有豐富的勞務派遣、人事代理、品質檢驗及產線外包的豐富經驗,跟蹤服務為一體的一站式人力資源服務機構。年平均勞務派遣及產線承包輸出人員達2萬人以上,是獲得政府批準的正規勞務派遣服務商。 合肥眾騰人力資源服務有...
      查看詳情

      在線留言

      姓名:
      電話:
      內容:

      • 什么是薪酬福利管理?
        什么是薪酬福利管理?
        一、定義:是指員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。二、薪酬福利制度制訂的步驟:1、制定薪酬策略。2、工作分析。3、薪酬調查。4、薪酬結構設計。5
      • 人力資源管理的模塊有哪些?
        人力資源管理的模塊有哪些?
        人力資源規劃(HR工作的航標兼指南)1、組織機構的設置;2、企業組織機構的調整與分析;3、企業人員供給需求分析;4、企業人力資源制度的制定;5、人力資源管理費用
      • 勞動合同期限與服務期期限,哪個為準?
        勞動合同期限與服務期期限,哪個為準?
        2004年8月1日,鄭某入職某技術有限公司,雙方簽訂了書面勞動合同,期限從2004年8月1日起至2008年7月31日止,月薪6000元。2005年,公司挑選鄭某
      • 你的企業有這些用工風險嗎?
        你的企業有這些用工風險嗎?
        一、風險評估是什么,有什么作用嗎?答:每天打開電腦,360安全衛士會提示你,你的電腦哪里有漏洞,哪邊需要修補,你看到這些問題,會去解決還是會放著任由這些漏洞危害

      企業名片

      0551-67576660
      瀏覽手機站
      中文字幕AV一本|国产成 人 在线观看 亚洲|亚洲国产综合精品二区|国产精品v欧美精品v日韩精品 久久久一本精品99久久精品66 亚洲综合色区无码专区 精品无码不卡一区二区三区 国产A√精品区二区三区四区
      1. <source id="c6tj5"><menu id="c6tj5"><legend id="c6tj5"></legend></menu></source><b id="c6tj5"></b>
          <u id="c6tj5"></u>
        1. <samp id="c6tj5"><track id="c6tj5"></track></samp>